Fondatrice de PHARAVELLE

SON EXPERIENCE

Psychologue du travail de formation, Séverine a débuté sa carrière dans le recrutement avant d’évoluer vers la gestion des carrières et l’accompagnement des transitions dans des contextes de fortes mutations. Coach certifiée depuis 2008,  elle s’est intéressée très tôt aux problématiques de stress en entreprise et à la prévention des Risques Psychosociaux. Elle accompagne, depuis plus de 15 ans, des managers, cadres supérieurs et dirigeants dans leurs transitions et évolutions professionnelles et intervient aux côtés des DRH dans l’accompagnement de leurs projets de changement : déploiement de nouvelles politiques RH et alignement des pratiques managériales, accompagnement des fusions/acquisitions, mise en place d’outils et de dispositifs de détection et de gestion des talents,  diagnostic des Risques Psycho-Sociaux et mise en place de politique de Qualité de Vie au Travail, …

Elle capitalise aujourd’hui sur 25 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines, acquise en entreprise, au sein de grands groupes internationaux (Industrie: Renault Trucks et Services: IBM) et en cabinets conseil (Recrutement: Staff Consultants Group et HR Management : Altedia/LHH).

Habilitée à l’utilisation de nombreux outils (MBTI, EQ-i, IRMR, NSP, PI, SOSIE, OPQ32, Photolangage, jeux d’entreprise, Mind Mapping et autres techniques de créativité…), elle intervient, dans le cadre de programmes collectifs ou individuels, dans des secteurs d’activités très variés, pour le compte d’entreprises du secteur privé et public. 

SES DOMAINES D’INTERVENTION

SA FORMATION

Titulaire d’un DESS de Psychologie du travail et d’une double Maîtrise en Psychologie Clinique et Psychopathologie & en Psychologie Sociale et Ergonomie du travail, Séverine s’est professionnalisée à la prévention du stress et des RPS au sein de Psychoprat. Elle est certifiée Coach depuis 2008. Elle s’est formée, par ailleurs, à l’approche systémique, auprès de J.A. Malarewicz, de l’Ecole du paradoxe (approche systémique paradoxale) et de François Balta (approche systémique coopérative) qui est également son superviseur. Elle possède de solides bases en Analyse transactionnelle et en PNL. Elle est également certifiée EQI (niveau I et II), MBTI, formée à « l’Elément humain » (Will Schutz) et au Co-Développement Professionnel d’Adrien Payette.

Elle capitalise aujourd’hui sur 25 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines, acquise en entreprise, au sein de grands groupes internationaux (Industrie: Renault Trucks et Services: IBM) et en cabinets conseil (Recrutement: Staff Consultants Group et HR Management : Altedia/LHH).