Vous êtes un Sénior en milieu de Carrière ? Vous vous interrogez sur votre avenir ? Il est important de prendre un temps pour réfléchir au futur, afin de rester acteur de votre avenir professionnel et optimiser votre 2nde Partie de Carrière.
Cette formation vous donnera les moyens de réussir cette transition de vie et vous permettra de :
- Donner du dynamisme à votre vie professionnelle et revisiter votre projet professionnel
- Mieux appréhender et limiter les risques liés à la 2nde partie de carrière
- Réaliser un check up de votre carrière et de vos compétences
- Identifier la valeur ajoutée des seniors dans l’entreprise sur les plans de l’expertise et de l’expérience
- Sonder vos envies et vos motivations pour l’avenir
- Acquérir une vision du champ des possibles et définir un scénario d’évolution en fonction de votre profil professionnel, de vos motivations et des besoins de l’entreprise
- Définir et mettre en oeuvre un plan d’action concret
- Méthodes mobilisées
La richesse de ce programme, animé par une équipe de Coachs et de professionnels de l’accompagnement , réside dans la diversité des approches et outils individuels ou collectifs mis en œuvre : le Coaching , l’Hypnose, la PNL, l’analyse transactionnelle, l’Intelligence émotionnelle, la spirale de l’évolution, le World Café (Café du savoir). Des interventions d’experts peuvent également être proposées pour certaines sessions (Médecin, Juriste..)
Les outils pédagogiques utilisés sont ludiques et variés :
- travail individuel et de groupe,
- réflexion à partir de documents méthodologiques et séances de créativité, autodiagnostic et quizz, apports théoriques et pratiques, jeux,
- mises en situation et expérimentations pratiques, vidéos et témoignages
- Dans une ambiance détendue et participative
Modalités d’évaluation:
- Chaque participant quitte la formation en ayant formalisé ses choix et des engagements individuels » Mon plan de développement de 2nde Partie de Carrière » integrant des objectifs réalistes, et les actions à initier à Court, Moyen et Long Terme pour les concrétiser
- Evaluation de la satisfaction en fin de formation
Organisation des sessions :
Les sessions se répartissent sur 2 jours se déroulent en présentiel ou en distanciel .
Les sessions en présentiel sont organisées à Paris . Des sessions Intraentreprise peuvent également être organisées sur demande.
Durant les différentes sessions proposées, les participants seront invités à travailler via des exercices individuels. Ces formations sont enrichies par les échanges entre les participants et des expériences partagées (World café..) avec des participants venant de divers horizons mais qui sont dans la même problématique de 2nde Partie de carrière.
Programme détaillé
Programme
Séquence 1 : Changer son regard sur la 2nde Partie de carrière
- Recenser les a priori et les idées reçues sur les seniors
- Identifier les risques liés au sentiment de « fin de carrière »
- Identifier les apports et la valeur ajoutée des seniors pour l’entreprise
- Répertorier les moyens de les exploiter et de les faire valoir
Séquence 2 : Faire le point sur son parcours et ses acquis
- Dresser l’inventaire de son parcours professionnel
- Faire le point sur ses acquis : savoirs, savoir-faire et savoir-être
- Repérer ses compétences transverses et implicites
- Analyser ses succès et ses éventuels « accidents de parcours »
- Identifier ses points de vigilance et ses axes de progrès
Séquence 3 : Croiser ses compétences avec ses qualités, ses acquis personnels et ses motivations
- Elaborer le référentiel de ses compétences métier
- Identifier les connaissances non utilisées, les moteurs et sources d’intérêt
- Identifier et illustrer ses qualités personnelles et relationnelles
Séquence 4 : Identifier sa valeur ajoutée pour l’entreprise et définir un projet professionnel réaliste
- Clarifier ses objectifs et ses aspirations professionnelles
- Évaluer son potentiel d’évolution
- Faire la synthèse de son profil et repérer les compétences clés sur lesquelles construire son avenir professionnel
- Analyser sa valeur ajoutée au sein de l’entreprise et évaluer la convergence entre les pistes identifiées, son profil et les besoins de l’entreprise
Séquence 5 : Ecrire le nouveau chapitre de sa vie professionnelle
- élaborer un plan de développement de 2nd partie de carrière
- Définir des objectifs SMART (Spécifiques – Mesurables – Ambitieux – Réalistes – Temporels)
- Identifier les ressources et les obstacles
- Mettre en place un plan d’action : Adopter la technique des petits pas et oser le changement !
Session T2025 Paris :
8 et 9 Mars 2025 (Session 1)
26 et 27 Avril 2025 (Session 2)
Pour plus de détails sur la formation n’hésitez pas à vous inscrire pour un rendez vous d’information
ou écrivez nous à contact@trustyouconseil.fr pour être invité à une session de présentation
